Le métier d'Auxiliaire de Puériculture

Le métier d' Auxiliaire de Puériculture

Présentation du métier

Les missions de l’auxiliaire de puériculture se situent dans une approche globale de facilitation et de coordination des activités de prise en charge de l’enfant tant dans la participation aux soins, que dans la prise en charge psychologique et comportementale de la personne soignée.

L’auxiliaire de puériculture prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutient à la parentalité.

L’auxiliaire de puériculture exerce ses activités dans le respect des droits de l’enfant (droit des patients), notamment en ce qui concerne le secret professionnel et les règles de confidentialité.

Missions Activités Responsabilités Missions Activités Responsabilités Missions Activités Responsabilités Missions Activités Responsabilités Missions Activités Responsabilités Missions Activités Responsabilités Missions Activités Responsabilités confiées

Votre environnement de travail

Un plateau technique innovant !

Le CHP par sa taille, le volume et la diversité de ses activités, se positionne au 4ème rang régional ce qui permet à chacun de trouver sa place et de construire son parcours professionnel :

16 salles de blocs opératoires, 1 bloc obstétrique et un plateau technique disposant de 3 scanners, 3 IRM…
Un service de réanimation polyvalente de 24 lits, de la recherche clinique et un service de médecine nucléaire de pointe
Des services de soins intensifs (l’USIC, soins intensifs néphrologiques, UNV), hématologie, neurochirurgie et bien d’autres…
Une maternité de niveau 3 en cours de labellisation IHAB associée à une réanimation néonatale de 11 berceaux
Un CHP siège du SMUR et du SAMU, avec plus de 77 000 passages aux urgences adultes/pédiatriques par an

Un CHP doté d'une mission de santé publique

En tant qu’établissement de santé, le Centre Hospitalier assure des missions de santé publique notamment au sein :

De la PASS (permanence d’accès au soin de santé) avec la prise en charge de la précarité
Son intervention en milieu pénitentiaire avec l’USMP (Unité sanitaire en milieu pénitentiaire)
Ou encore son équipe mobile de soins palliatifs, gériatriques externes ou encore hépatiques

Une variété d'offre de formations

Le Centre Hospitalier de Perpignan propose une variété importante d’offres de formations pour le maintien et le développement des compétences de ses agents et reconnait l’intérêt d’assurer l’accompagnement dans leurs évolutions professionnelles.

Compétences associées

Des techniques de soins, d’hygiène et de confort à adapter en fonction de l’âge et du développement psycho-moteur de l’enfant
Des protocoles de prévention des infections associées aux soins (précaution standard, dont les accidents d’exposition au sang (AES) et des précautions complémentaires d’hygiène)
Des modalités de mise en oeuvre de l’allaitemnent, de l’alimentation lactée adaptée aux différents stades et pathologies de la diversification alimentaire
Du soutien à la parentalité
Des réseaux internes et externes pour assurer la continuité de la prise en charge hospitalière
Des procédures d’accueil et des stagiaires
Des règles du secret professionnel liées à son activité
Du projet de soins de l’établissement

Evaluer et surveiller dans le cadre de ses compétences, l’état de santé du prématuré, de la douleur…du nourrisson tout au long de sa prise en charge
Savoir mettre du lien et alerter sur les situations particulières pour actions d’améliorations assurées par une équipe pluriprofessionnelle (en interne ou dans le cadre d’un réseau de prise en charge)
Anticiper le réassort et le matériel nécessaire pour optimiser les soins ou les activités proposées à l’enfant et à sa famille
S’organiser dans son activité quotidienne et travailler en équipe pluriprofessionnelle

Qualités humaines et relationnelles
Discrétion professionnelle

Le métier d’Auxiliaire de Puériculture