Le Centre Hospitalier de Perpignan, par la pluralité de ses actions et projets, veille à assurer le bien-être et la qualité de vie au travail pour la totalité de ses équipes.
Ainsi, si vous hésitez encore à nous rejoindre, découvrez sur cette page toutes les initiatives entreprises par notre établissement, en faveur de votre épanouissement professionnel !
En travaillant au sein du CHP, vous bénéficierez d’un environnement et d’une situation géographique remarquable en terre catalane, offrant une diversité de paysages qui ne demandent qu’à être visités, ainsi que des activités saisissantes, sur terre comme sur l’eau.
Au sein d’un territoire dynamique et ambitieux, vous bénéficierez d’une localisation idéale située entre plusieurs grandes métropoles de France et d’Espagne, l’occasion de voyager, le temps d’une journée ou d’un week-end :
- Montpellier à 157 km
- Barcelone à 204 km
- Toulouse à 220 km
Le soleil vous donne rendez-vous 300 jours par an : alors ne rêvez plus et rejoignez-nous, dans la ville que Salvador Dali qualifié de Centre du Monde !
Un Centre Hospitalier qui, par sa dimension, sa taille, son volume et la diversité de ses activités, se positionne au 4ème rang régional. Cela permet à chacun de ses agents de trouver sa place et de construire son parcours professionnel.
Le CHP est le 1er établissement public de santé des Pyrénées-Orientales, dont il assure le tiers de l’activité de court séjour, de médecine, de chirurgie et de gynécologie-obstrétique. Notre offre de soins complète répond aux besoins de la population de notre territoire. De plus, nous développons de multiples coopérations avec les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics et privés de la région.
Bénéficiant d’un plateau technique performant, composé entre autres de
- 18 blocs opératoires,
- 4 salles d’accouchement,
- 3 salles de radiologie interventionnelle et coronarographie
Mais aussi d’outils de pointe, comme par exemple :
- 1 laser HoLEP et 1 robot DaVinci,
- 3 scanners et 2 PET SCAN numériques
Les activités du CHP sont performantes grâce à l’expertise de ses professionnels et la technicité de ses équipes. De plus, nous disposons également de notre centre de ressources biologiques et de recherche clinique, et d’autorisations-spéciales pour l’exercice de la neuro-chirurgie et de la diabétologie.
Notre établissement est également engagé en faveur de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), à travers son engagement sur le territoire, l’égalité et la reconnaissance de nos professionnels, ou encore l’insertion des personnes en situation de handicap. De plus, le CHP travaille au quotidien en faveur du développement durable en mettant en place des mesures pour préserver l’environnement.
Un CHP attentif aux conditions de travail dans lesquelles évoluent ces équipes, que ce soit au niveau des horaires, des contrats ...
Le CHP propose un service en 12 heures dans la plupart de ses services de soins :
- Vous offrant des semaines de travail moins longues, pour plus de temps personnel.
- De plus, les agents qui préfèrent travailler la nuit bénéficient d’un aménagement du volume horaire annuel travaillé.
- Notre établissement vous propose des alternances jours-nuits et ainsi que des postes 100% de jour ou 100% de nuit.
Le Centre Hospitalier est attentif aux conditions de recrutement
Nous proposons un recrutement en CDI pour tous(tes) nos nouveaux(elles) :
- Infirmier(ère)s Diplômé(e)s d’État,
- Infirmier(ère)s de Bloc Opératoire Diplômé(e)s d’État,
- Infirmier(ère)s Anesthésistes Diplômé(e)s d’État,
- Puériculteur(trice)s,
- Manipulateur(trice)s en électroradiologie médicale,
- Technicien(ne)s de Laboratoire
- Sages-Femmes
- Kinésithérapeutes
- Ergothérapeutes
- Orthophoniste
Les Contrats à Durée Indéterminée vous garantissant de la stabilité.
La stagiairisation pour devenir titulaire vous est ouverte au bout de 12 mois en ce qui concerne les infirmier(e)s.
Le Centre Hospitalier met l'accent sur la mobilité interne pour vous permettre de bénéficier d'une pluralité d'exercice.
Les mobilités internes au sein du CHP ont pour vocation de permettre à tous nos collaborateurs, peu importe votre ancienneté, votre grade ou votre statut, de pouvoir changer de poste, sans avoir à quitter notre établissement.
De plus, les mobilités internes vous permettent de changer de service ou d’évoluer en interne.
Une variété importante d'offres de formations pour le Maintien et le développement des compétences des agents, et cela en faveur de leurs évolutions professionnelles.
Le CHP propose une variété importante d’offres de formations pour le maintien et le développement des compétences de ses agents, et reconnaît l’intérêt d’assurer l’accompagnement dans leurs évolutions professionnelles. Quelques chiffres de l’année 2022 :
- Nombre de départs en formation : 3 222
- Nombre d’heures de formation : 78 418
- Budget global : 2 592 697 €
Précisons également que le CHP mène une forte politique d’accompagnement à travers les études promotionnelles. Ainsi, près d’une cinquantaine d’agents sont suivis par an en moyenne.
Le CHP est doté de la certification QUALIOPI, qui garantit et atteste de la qualité et de la rigueur que nous consacrons aux formations que nous vous proposons.
Pour consulter notre offre de formation, cliquez sur le lien
Une crèche du personnel à disposition de nos agents pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle grâce à des horaires d'ouvertures adaptés et une proximité rassurante.
Soucieux de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de l’ensemble de nos agents, nous mettons à votre disposition une crèche du personnel, permettant à vos enfants de s’épanouir et de profiter de nombreuses activités qui l’aideront à gagner en autonomie.
Nous sommes soucieux d’accompagner l’ensemble des parents de l’établissement et de les rassurer en accueillant leurs enfants au sein d’une crèche sécurisée, où une équipe de professionnels formés et soucieux du bien-être des enfants seront présents.
Pouvoir avoir recours à un comité d'entreprise et ses nombreux avantages sociaux.
Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (C.G.O.S.) œuvre en faveur des professionnels de la fonction publique hospitalière, actifs comme retraités, et est comparable à un Comité d’Entreprise. En rejoignant le Centre Hospitalier de Perpignan, vous bénéficierez de tous les avantages que le CGOS propose dans divers domaines :
- La famille (enfance, activités, études et scolarité, aides sociales…)
- Les vacances (séjours avec hébergements, locations, voyages, chèques-vacances…)
- Les loisirs (billetterie, loisirs, sports, chèques culture…)
- La retraite (départ à la retraite, prestation annuelle pour les retraités…)
- Les avantages conso (cartes ou chèques réductions, presse magazine, assurances…)
À noter que certaines prestations vous sont accordées selon le montant de votre quotient familial.
Une application digitale pour assurer une meilleure gestion de vos demandes de remplacements/heures supplémentaires, et répondre à vos souhaits professionnels.
Le CHP dispose de l’application Hublo, vous offrant une meilleure articulation entre votre vie privée et votre vie professionnelle, dans la mesure où vous pouvez partager facilement vos disponibilités pour venir effectuer des remplacements au sein de nos services.
Grâce à Hublo, vous ne serez pas dérangés en dehors de vos heures de travail. En effet, vous pouvez recevoir des alertes (SMS, email ou notifications) uniquement pour les remplacements ayant lieu les jours où vous aurez indiqué être disponible.
Ainsi, nous vous garantissons une répartition plus équitable des missions de remplacement, tout en nous assurant de réduire la charge de travail supplémentaire qui serait non souhaitée.
Notre établissement est engagé dans la démarche RSE
A l’heure actuelle, nous avons engagé :
- Calcul du Beges sur les scopes 1 à 3
- Travail sur les dangerosités des produits d’entretiens
- Création d’un poste sur l’attractivité et la fidélisation
- Mise en place d’une team Eco Ambassadeurs
- …
Par ailleurs, suite à un audit THQSE, nous avons défini 6 grandes thématiques dans le Plan d’Action RSE pour les mois à venir :
- Eco conception des soins
- Gaspillage alimentaire
- Toxicité des produits d’entretien
- Energétique
- Bien être au travail
Notre établissement met en œuvre toute une série d'évènements afin de créer de la cohésion entre les équipes, tout en planifiant l'organisation de rencontres associatives. Le but est d'impliquer nos agents dans de nombreux projets et de partager la culture CHP !
Grâce à ses évènements tout au long de l’année, le CHP veille à mettre en avant de nombreux enjeux qui nous concernent toutes et tous, sur des sujets qui sont par exemple sur la santé, sur le bien-être, sur l’égalité et les droits, ou encore sur l’environnement. Ces évènements sont des occasions propices qui vous permettent de créer des liens, d’échanger et de partager des moments conviviaux entre les équipes.
De plus, le CHP s’engage auprès d’associations qui lui tiennent à cœur et qui partagent les mêmes valeurs que notre établissement. Ainsi, nos projets associatifs permettent d’accentuer le sens dans le travail des équipes qui y participent et qui collaborent à construire de nouveaux partenariats.
Offre de restauration variée à prix réduits
Le self « LA PAUSE » propose des menus variés qui s’adaptent aux saisons, tous les midis de tous les jours de la semaine (sauf fériés)
Des référents intégration désignés
Le référent intégration, professionnel volontaire, a pour mission d’adapter et de faire vivre le parcours d’intégration pour son service en mettant en œuvre un accompagnement bienveillant du nouvel arrivant.
Les référents sont formés à l’accueil de qualité et à la pédagogie de l’adulte.
