Adjoint des Cadres ou Attaché à la Direction de la Stratégie

66000 Perpignan, Occitanie
CDI

A propos

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades – Narbonne - Port la Nouvelle – Lézignan-Corbières.

Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l’art de vivre méditerranéen.

A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant.

Votre mission

ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :

 

RELATIONS AVEC LES POLES – DIALOGUES DE GESTION

Organiser, préparer et suivre la démarche de contractualisation avec les pôles :

  •     Contrats de pôle

  •     Dialogues de gestion annuels

  •     Synthèses

CPOM

Suivre et réaliser en lien avec les services de soins et le service financier l’évaluation du CPOM

  •      Suivi des contrats : contrôle, mise en signature

  •      Evaluation annuelle

  •      Evaluation pluriannuelle

APPELS A PROJET

  • Aider à la constitution de dossiers portants sur les différents appels à projets et assurer le suivi.

  • Mission de veille sur le lancement des différents appels à projet

 

GESTION DE PROJET :

1/Apporter un rôle d’expert au sein de la direction de la stratégie sur le versant de la gestion de projets : apporter un véritable support méthodologique, afin d’accompagner les professionnels de santé, en coordination et grâce à l’expertise des directions fonctionnelles concernées (RH, Services techniques, DS, Achats et logistique, qualité, etc.) dans leur études médico-économiques.

Réaliser les évaluations.

2/Assurer une mission de veille et de benchmark des innovations organisationnelles, et de leurs possibles transcriptions sur l’hôpital

3/Participer au suivi du projet médico-soignant

 

COOPERATIONS ET PARTENARIATS

Suivre différents dossiers de coopérations pouvant amener à la rédaction de documents institutionnels au niveau des GCS (mises à jour de conventions constitutives, des règlements intérieurs de GCS, Rapports d’activité des GCS, suivi des AG…)

COLLABORATIONS ET DOSSIERS DIVERS

·         Appui à la rédaction ou à la relecture de notes de synthèse, documents divers ( ex : projet médical, projet managérial, rapport d’activité)

·         Participation à certaines instances 

·         Gérer le fichier structure :

  •    Création des unités fonctionnelles, analyse de l’opportunité, bonne utilisation

  •     Interface DG-CDG-DIM-BE- Autres directions fonctionnelles concernées

  • Autres missions diverses en fonction de l’actualité

LIENS FONCTIONNELS :

Travailler en collaboration et coordination avec :

EN EXTERNE

  •      les représentants des organismes ou établissements associés aux projets

EN INTERNE

  •      les autres directions fonctionnelles

  •      les chefs de pôle, les chefs de services, les cadres supérieurs de pôle, les cadres de santé …

Le profil idéal

COMPETENCES ASSOCIEES :



Connaissances

Connaissances financières

Fonctionnement et organisation des établissements de santé

Maîtrise de l’orthographe, de la grammaire

Connaissance des outils et logiciels informatiques (Word, Excel, Powerpoint, BI, internet pour les recherches documentaires…)



Niveau d’études

Licence, Master ou équivalent



Savoirs faire opérationnels

Savoir travailler en autonomie

Savoir piloter des objectifs et en assurer le suivi

Savoir anticiper, planifier, organiser les différentes tâches incombant à ce poste

Savoir identifier le bon interlocuteur et les personnes ressources

Savoir partager l’information, rendre compte et formuler des propositions.

Savoir transmettre les informations nécessaires pour optimiser les prises de décision



Savoirs faire comportementaux 

Savoir collaborer avec les équipes médicales et paramédicales et les partenaires extérieurs

Savoir être à l’écoute des intervenants

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